martes, 24 de junio de 2014

Querido reclutador IT, estudia !!!

Seguro que si estás en situación de desempleo como es mi caso pasarás por muchas experiencias frustrantes a la hora de conseguir una entrevista de trabajo en condiciones, ni me refiero a un puesto de trabajo !!!.

Es curioso como las empresas tecnológicas ponen en manos de aficionados IT la selección de su personal, así van luego las cosas.


Cuando un recluiter me pregunta si tengo experiencia en Active Directory 2008 sabe de lo que habla? lo digo porque en mi cv figura que mi primera certificación en Windows Server, y por lo tanto en Active Directory, fue en 2002, y la última en 2013...aunque no ponga explícitamente que tengo experiencia en 2008, creo que se sobre-entiende...

Cuando un recluiter me pregunta si tengo experiencia en Antivirus...sabe de lo que habla? habrá leído el blog? habrá leído entre líneas mi perfil técnico? se refiere a instalar/configurar/mantener antivirus? se refiere a bypassear los antivirus? se refiere a crear medidas anti-virus?


Cuando un recluiter me pregunta sobre mis conocimientos en seguridad, habrá leído el CV? habrá pensado que en 1995 seguramente EL no tenía Internet ni sabía que era, y que yo ya andaba troleando los salones de IRC con los típicos fllood, nukes, con-con y demás?

Cuando un recluiter me pregunta sobre mis conocimientos de Sql Server 2012, no habrá leído que mi primera experiencia administrando Sql Serer fue en el 7, y que no he parado de trabajarlo? Lo mismo para Exchange, Sharepoint y demás...

Cuando un recluiter me pregunta sobre mis conocimientos sobre almacenamiento, no habrá leído por supuesto mis artículos sobre almacenamiento? no habrá leido mi experiencia con cabinas IBM? no habrá leído mis conocimientos sobre ISCSI, FbChannel,Freenas, MPIO?


Claro, yo entiendo que cuando eres de Murcia, y has trabajado para las mejores empresas de tu cuidad, con grandes volúmenes de facturación, pero sin un nombre reconocido a nivel nacional, es como si hubieras trabajado en el "chino" de tu barrio.

El reclutador no tiene ningún interés en saber el uptime que has tenido en tus sistemas, la ausencia de caídas reseñables, o la reducción de gasto en el departamento IT por tus gestiones, y no la típica gestión de presupuestos y talonarios...


Yo siempre enfatizo en mis entrevistas mi capacidad de superación y sobre todo, mi actitud.
Cuando programé mi primer script con 10 años y un Spectrum 48k con cinta externa no había Internet, ni existía Sql Server 2014.
Cuando hackeaba lineas telefónicas RAS con devolución de llamada para no gastar en conexión a Internet (saludos Arrakis) no existía Metasploit.
Cuando apareció Windows 2000 y la revolución Active Directory, nadie sabía sobre Windows 2012 !!!
Mi mayor valía en el mundo de la informática es mi capacidad para aprender y reciclarme. Ser un apasionado de tu trabajo es lo que tiene !!!! Que mier** importa no conocer la última versión del producto de moda?o qué importa no tener más de 6 meses de experiencia en un producto que lleva 1 año en el mercado con escasa implementación?


Es lógico, el mercado de la informática ahora mismo se puede comparar con unas olimpiadas.
Yo me considero un deportista nato, porque tengo una buena media corriendo, saltando, lanzando, jugando, etc. Las empresas no quieren un deportista, quieren un corredor, nadador, saltador, etc. NO importa que seas un administrador de sistemas Windows y NO TENGAS NI IDEA de seguridad. O al revés !!! que vayas a trabajar como Security pero no tengas ni idea de como funciona una BBDD. Que vayas a trabajar con virtualización Hyper-V pero no tengas ni idea de otras plataformas...

Las empresas quieren especialización. Perfecto. A qué precio?.
Quieres que trabaje en Madrid por lo que cobra, con todos mis respetos, mi mujer trabajando de panadera?
Quieres que trabaje en Madrid por lo que cobra una administrativa?

El tema del Inglés es otra cosa que me crispa del carajo !!!!
Llevo 20 años estudiando informática. Quizás mas !!! Tengo que reconocer que mi acento anglosajón es equiparable a mi acento murciano ( acho-pijo !!) . Creo que si una empresa opta por contar con mis servicios profesionales, podría darme la oportunidad. En el caso de necesitar el Inglés para el trabajo, no tardaría mas de 3 meses en obtener esas certificaciones que piden, pero realmente no me interesa invertir mi tiempo ahora mismo en ello, for free, ya que hay cientos, miles de áreas dentro de mi trabajo, la informática, que considero mas interesantes.
Quedaros con el que habla estupendamente inglés, pero que le quedan 20 años de experiencia informática.

Lo que no entienden estas empresas es que están contaminando el sector con "profesionales" sin experiencia ni conocimientos o muy pocos que repercuten directamente en la rentabilidad de sus operaciones.


Yo entiendo que para administrar profesionalmente una BBDD Oracle necesites una persona dedicada al completo a ello, pero hay casos en los que contar con CONOCIMIENTOS en varios SGDB puede aportar un valor añadido a sus proyectos, aunque se sigan realizando en Oracle.

En un año y medio de paro que llevo he realizado bastantes entrevista de trabajo. En la gran mayoría de casos he salido de la entrevista con la sensación por completo de que no era yo el trabajador, pero sobre todo, con que ha aprendido más el reclutador que yo de los temas tratados.

Incluso ha habido casos en los que me han pedido hackear una web porque hablaba más de su CEO... y queréis que represente a una empresa así? No tenéis ni idea de lo que significa Hacking ético ni seguridad informática.

Si estás en situación de desempleo como me encuentro yo, siento mucho que tengas que pasar por todo esto. Seguro que te ves reflejado con mis palabras.

Si eres un reclutador de esos que se llaman "especialistas IT" procura hacer tu trabajo de la mejor manera. Investiga el CV, busca en wikipedia lo que no sepas. Consulta con otros profesionales del sector. Si no haces todo esto, estás haciendo MAL tu trabajo, y las consecuencias no son solo para la empresa que representas, sino para todas las PERSONAS a las que ni tan siquiera consideras por tu incompetencia.

Te apetece contar tus experiencias buscando trabajo?

8 comentarios:

  1. Acho! eres el mas grande!! lo has bordado, aunque claro, luego vienen las estrellitas a tocar los OO con comentarios absurdos...porque claro, tu no tienes nombre y obviously no te mereces trabajar.

    Yo no estoy ni a la mitad de tu camino, pero te entiendo perfectamente, he pasado y estoy pasando por ello.

    Un abrazo y sigue así que eres GRANDE

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    1. No se trata de lo que sepas, o quien seas, sino en lo que puedes llegar a ser.
      Obviamente hay que tener algo para empezar...
      Gracias por comentar sir. xD

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  2. Yo no creo que sea una cuestión de tener nombre. O sabes lo que haces o no, con nombre o sin el.

    El problema es de base y kino lo explica perfectamente y no es otro que quien selecciona NO TIENE IDEA, al menos en la gran mayoría de los casos. Lamentablemente esto extrapolable a infinidad de situaciones (Docencia, administración, ...) y así nos va. Creando un ejercito de incompetentes integrales.

    Lamento mucho que aun sigas sin encontrar el sitio que mereces Kino. Estoy convencido que pronto llegará.

    Mucho ánimo!!!

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    1. Gracias por comentar profesor Long !!!

      Ya no se trata de mi, se trata de la falta de respeto que sufrimos los "IT" por gente que lleva 6 meses en RRHH, que son mileuristas, que no tienen ni idea de lo que hacen, y están perjudicando a muchos profesionales.

      Está claro que siguen las directrices del puesto o de su jefe, pero muchos con la risa !!! xD

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  3. Muy buen post. Es tal cual tambièn en Sudamérica.
    Saludos y fuerza que pronto llegará lo que tenga que llegar.

    Abrazo.

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  4. La vida del desempleado es dura y con recruiters que apenas saben para que sirve un ratón, más.
    El tema de los salarios es otro ladrillo que aplasta a los IT, tanto en seguridad , análisis o administración.

    No os rindáis y menos os creáis que vuestro precio es lo que ofrecen!

    Suerte!

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  5. No sé si se me borró el post.. ahí va un resumen :-)

    -En España no quieren profesionales, quieren carne barata explotable.
    -Este tipo de recruitment no es exclusivo de las TI.
    -No quieren que sepas porque van a pasar de ti, no hay ganas de invertir en sistemas, eso se ve como un gasto. El mono que pica código desde el primer día es rentable... (ojo, no es por despreciar a nadie, pero es lo que piensa el que paga).

    Hay que irse pronto de Españistán, por tierra, mar o aire.

    Mucha suerte!

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  6. Como te doi la razon Kino ....
    Mui buen post ... xDDD

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Gracias por comentar !!

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